會上，公司人力資源部經理何平就《企業年金方案（實施細則）（草案）》的相關情況作了介紹，并從企業年金的建立原則、參與人員、資金籌備與分配、賬戶管理等十個章節進行了重點宣讀和講解。對新舊《員工管理辦法》作了對比說明，從勞動合同管理、考勤管理、休假管理等七個章節進行了闡述。按照既定程序和會議安排，與會全體職工代表先后以無記名投票表決的方式全票通過了兩項重要議題。

會議認為，公司有健全的民主協商機制，制定的企業年金方案符合法律法規要求，作為一種補充性養老保險制度，能進一步提高職工退休養老待遇，讓職工共享企業發展成果；是公司實施人才戰略的一個重要手段，有助于增強公司的凝聚力和吸引力。員工管理辦法是依照最新法律法規并結合公司實際情況制定的，有利于公司加強員工管理，提高工作效率，保障了員工合法權益，營造了和諧的企業人文環境。

大會號召，職工代表要充分發揮作用，認真履行職責，將會議精神宣貫到基層，組織帶領廣大職工以更加飽滿的激情、更加務實的作風，為實現公司高質量發展作出更大的貢獻。